「乒乓外交」不是小平叔的專利，Dicky都懂得用乒乓波鼓勵同事。以運動聯繫感情，同時振奮士氣，縱有問題，也往往在板來板往之間，尋找到解決辦法。

年紀輕輕已經成為主管的Ken認為，管理下屬，就好比管理10個或100個自己，希望每個同事都能投入工作，並從中感受到樂趣。

Zoe初入行時行至腳起水泡，以堅持換來今天的回報，17年的美聯歲月，贏得無數客戶信任，甚至成為朋友，從工作上收穫無限滿足。